1: アバカビル(光) [UY] 2020/03/04(水) 21:24:40.25 ID:v928WP6A0● BE:201615239-2BP(2000)
聴覚障害のある女性が職場環境を巡り上司ともめたことを理由に自宅勤務を命じられたのは障害者への配慮不足で人事権の乱用に当たるとして、
勤務先のオリックスに命令撤回などを求めた訴訟で、会社が聴覚障害がある社員と上司との面談の際に手話通訳者を手配することなどで東京地裁で
和解が成立していたことが4日、分かった。2月21日付。
原告の和田明子さん(48)らが東京都内で記者会見し明らかにした。和田さんの代理人は「画期的な和解内容だ」と評価している。
和解内容には手話通訳者の手配のほか、聴覚障害者との相互理解に向けた上司の研修や、従業員への手話講習の実施も盛り込まれた。
https://this.kiji.is/607900748580144225
【聴覚障害者と上司の面談の際には手話通訳を手配すること オリックスが社員と和解】の続きを読む
勤務先のオリックスに命令撤回などを求めた訴訟で、会社が聴覚障害がある社員と上司との面談の際に手話通訳者を手配することなどで東京地裁で
和解が成立していたことが4日、分かった。2月21日付。
原告の和田明子さん(48)らが東京都内で記者会見し明らかにした。和田さんの代理人は「画期的な和解内容だ」と評価している。
和解内容には手話通訳者の手配のほか、聴覚障害者との相互理解に向けた上司の研修や、従業員への手話講習の実施も盛り込まれた。
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